SANTÉ SÉCURITÉ

Mieux vaut prévenir ET guérir ! Santé, sécurité, hygiène... Le monde du travail n'échappe pas aux problèmes liés à ces aspects là, et il est important de pouvoir y faire face. Qu'il s'agisse de difficultés physiques ou morales dues à leur travail, Adeos Formations vous aide à prendre conscience des problèmes auxquels les salariés peuvent être confrontés sur leur lieu de travail et à mettre en place des démarches pour améliorer les conditions de travail.

COMPRENDRE, IDENTIFIER ET ACCOMPAGNER LES ETUDIANTS NEUROATYPIQUES

Objectifs : Comprendre les spécificités des profils neuroatypiques et savoir reconnaître leurs besoins
Identifier les attentes et les défis rencontrés par les étudiants neuroatypiques
Mettre en œuvre des pratiques pédagogiques inclusives favorisant l’apprentissage et l’intégration de tous les profils
Développer des outils et des stratégies concrètes pour répondre efficacement aux besoins des étudiants neuroatypiques

Durée : 2 Jours

Enseignants

Questionnaire préalable d’analyse des attentes, formation opérationnelle illustrée par de nombreux exemples issus de cas réels, mises en situation, jeux de rôle, échange entre pairs et avec l’intervenant, exercices d’empathie et de compréhension, réflexion personnelle.

toute personne ayant contact avec des personnes neuroatypiques

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

LES PROFILS NEUROATYPIQUES

Signes, caractéristiques et forces des différents profils
Haut Potentiel Intellectuel (HPI)
Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH)
Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA)
Troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysorthographie)

Outils et méthodes d’identification

Entretiens et échanges avec l’étudiant
Orientation des étudiants vers les services de soutien
Confidentialité et respect

Défis rencontrés par chaque profil

Défis cognitifs et liés à l’apprentissage
Défis émotionnels et sociaux
Défis environnementaux

PEDAGOGIE INCLUSIVE

Les fondamentaux de la pédagogie inclusive
- Reconnaitre la diversité des apprenants
- Eviter la stigmatisation
- Favoriser l’équité
Objectifs de la pédagogie inclusive
- Réduire les obstacles à l’apprentissage (cognitifs, émotionnels ou organisationnels)
- Encourager une participation active et engagée des étudiants.
- Permettre à chacun de développer son plein potentiel grâce à des méthodes flexibles

OUTILS PRATIQUES

Structuration des cours
Adaptation des formats pédagogiques (supports, notes, temps supplémentaire, …)
Simplification et clarification des consignes
Intégration d’outils numériques (reconnaissance vocale, outils de lecture, …)
Mise en place d’un environnement de classe adapté : calme, flexible et sensoriel
Collaboration et communication : réunions de suivi avec parents/professionnels de santé, Plan d’Accompagnement Personnalisé

ORCHESTRER LA DIVERSITE DANS UN GROUPE

Gérer les dynamiques de groupes
- Comprendre les sources de conflits ou d’incompréhension éventuelles
- Techniques pour favoriser l’harmonie et l’équité
Mobiliser la diversité
- Construire une vision commune
- Valoriser les contributions
- Créer des opportunités d’apprentissage collaboratif
- Créer une culture de soutien mutuel et de collaboration entre étudiants

Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :

Revenir

Toutes les parties de cette formation

Apprendre à apprendre

Apprendre à apprendre

L'IA dans l'immobilier

L'ACTUALITE DU DROIT SOCIAL

Manager la nouvelle génération

L'IA au service des pratiques RH

Développer la créativité d'équipe

Développer votre marque employeur

Lobbying et stratégie d'influence

Savoir recruter pour les managers

Repérer et évaluer les soft skills

Développer l'intelligence collective

Développer le management collaboratif

L'essentiel des points RH pour un manager

Renforcer votre productivité grace à L'IA

Maitriser la communication interculturelle

Visez l'excellence de l'expérience client

Les fondamentaux de la finance d'entreprise

PENSER À TOUT ET TOUT SUIVRE SANS Y PENSER

Cybersécurité : les bons gestes au quotidien

Comment rédiger des courriers institutionnels

Présentation impactante: Support et animation

Sensibilisation à la RSE et ses opportunités.

Conduire un audit social : Enjeux et méthodes

Bien connaître les collectivités territoriales

Identifier et prévenir la souffrance au travail

Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »

Améliorer son sommeil pour être plus performant

Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié

Utiliser la RSE pour analyser ma chaîne de valeur

Communication Transverse : Synergie et Collaboration

L'essentiel des points RH à connaître pour un manager

INFOBÉSITÉ, FAIRE FACE À L'AVALANCHE DE MAIL AU TRAVAIL

Manager immobilier, développer votre culture financière

Conduire et animer un projet, déployer une stratégie RPS

Prévenir et gérer les situations d'incivilités en magasin

Responsables de rayon : animer et dynamiser vos équipes

Construire une stratégie merchandising centrée sur le client

Faire de sa marque employeur un levier de la gestion des RH

Construire et soutenir des propositions commerciales gagnantes

COMPRENDRE, IDENTIFIER ET ACCOMPAGNER LES ETUDIANTS NEUROATYPIQUES

Formation Cadre réglementaire et organisation des élections du CSE

Comprendre le développement de l'enfant et développer sa créativité

Maîtriser les concepts clés et les phases de mise en œuvre de la CSRD.

Découvrir les besoins d'un prospect à l'aide de l'Intelligence Artificielle

Le système de management : piloter la performance et manager vos indicateurs

Tableaux de bord RH : Elaborer des outils pour développer votre performance RH

Neurosciences et management : transformer sa pratique pour un leadership éclairé

Optimiser sa relation client et gagner en confiance grace aux techniques théâtrale

Conseiller location : construire et mettre en œuvre une démarche de prospection efficace


Maintenance