SANTÉ SÉCURITÉ

Mieux vaut prévenir ET guérir ! Santé, sécurité, hygiène... Le monde du travail n'échappe pas aux problèmes liés à ces aspects là, et il est important de pouvoir y faire face. Qu'il s'agisse de difficultés physiques ou morales dues à leur travail, Adeos Formations vous aide à prendre conscience des problèmes auxquels les salariés peuvent être confrontés sur leur lieu de travail et à mettre en place des démarches pour améliorer les conditions de travail.

Présider et animer le CSE + de 50 personnes

Objectifs : Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif. Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE. Maîtriser le cadre juridique du CSE. Adopter la bonne posture, animer les réunions.

Durée : 2 jours

Toute personne amenée à présider le CSE ou à l’assister : DRH/RRH, responsable des relations sociales, collaborateur RH.

Cette formation alterne : apports de connaissances, cas pratiques et mises en situations. Un accompagnement personnalisé pour chaque participant.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Identifier la place du CSE dans le dialogue social

Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, représentant de proximité
Impact des ordonnances sur le dialogue social
Impact de la taille de l’entreprise

Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE

Composition du CSE, rôle et statut des membres
Les commissions obligatoires
Formalisation du règlement intérieur

Cerner les moyens de fonctionnement du CSE

Moyens budgétaires et de fonctionnement
Heures de délégation
Secret professionnel et confidentialité

S’approprier les missions du CSE

Missions économiques, mission sécurité et conditions de travail
Information et consultation, BDES

Organiser et animer les réunions de CSE

Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV
Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d'acteurs, réunions exceptionnelles...

Anticiper les possibilités de recours du CSE et s'adapter

Réagir aux droits d’alerte du CSE et en cas de recours à des experts

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