COMMUNICATION

Faire connaître la politique de l'entreprise aux collaborateurs, mettre en valeur son image, optimiser les relations professionnelles au sein des équipes de travail...

Donnez de l'énergie à vos idées avec Adeos formations en développant efficacité et professionnalisme dans vos communications écrites et orales.

Communication positive

Objectifs : Améliorer et enrichir sa perception de soi et des autres, améliorer l'harmonie et la productivité dans son groupe de travail. Récupérer sa sérénité et sa disponibilité après une manifestation d'incivilité.

Durée : 2 jours

Toute personne souhaitant développer ses facultés à  communiquer efficacement en situation professionnelle.

Cas pratiques etéchanges entre les participants pour partager la variété des situations rencontrées. Apport de méthodes et outils pour faire face aux incivilités. Mise en situation sous la forme de jeux de rôles.

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Savoir travailler ensemble

Faire preuve de civisme et de civilité
La boussole du langage: distinction entre faits concrets et opinions, jugements, règles...
Développer sa capacité d'écoute et de compréhension de l'autre
Ouvrir son esprit et accepter sans jugement les différences de perceptions
Les attitudes en public
Respecter les règles de politesse

Instaurer un mode de collaboration à forte valeur ajoutée

Cerner les enjeux de la structure
Identifier les domaines de contribution et les rôles de chacun
Savoir dire non d'une façon constructive
Identifier les pistes de progrès de collaboration : les attentes réciproques
Identifier l'équipe comme source d'enrichissement, de solidarité et d'apprentissage

Apprendre à gérer les critiques

Identifier et distinguer tempérament, comportement, humeur et caractère
Le conflit : danger ou opportunité ?
Construction et perception de notre réalité/filtres
Prévenir l'escalade et anticiper sur les situations pouvant dégénérer
Intervenir face à une situation de conduite d'incivilité
Stabilisation de la situation
Ecoute active
Rétablir le lien de personne à personne

Appréhender les mécanismes du stress

Reconnaître et localiser les différentes sources de stress et ses conséquences possibles
La spirale du stress : réception/émission d'une information
Réactions face à l'agression, aux échecs et aux critiques
Savoir rester calme et ne pas redescendre son stress sur les autres

Transformer son stress enénergie positive

Acquérir des techniques de relaxation : respiration, gestuelle, visualisation positive
Améliorer son écoute pour éviter l'escalade du stress
Savoir dialoguer
Etablir une communication antistress

Prendre conscience de son profil et de son niveau d'assertivité

L'assertivité : l'affirmation tranquille de soi dans le respect de l'autre
Repérer les conduites inefficaces : manipulation, agressivité, passivité, le feed-back d'une situation plutôt que le jugement
Se fixer des axes de progrès

Les socles de la confiance en soi et la gestion des émotions

Repérer ses ressources et alimenter sa confiance en soi
Les émotions
Signaux d'alertes des besoins fondamentaux
Verbaliser ses attentes et ses besoins de façon déterminée et courtoise
S'entraîner à une dynamique positive

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