RESSOURCES FINANCIÈRES

L'évolution économique d'une entreprise passe par le suivi opérationnel de ses ressources financières dans un cadre fortement réglementé. Adeos formations a mis au point des formations intégrant toutes les données essentielles à la mise en place d'une gestion rigoureuse et éclairée.

Pratique de la Paie

Objectifs : Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ, acquérir les techniques indispensables en paie. Maîtriser le calcul des charges et professionnaliser ses méthodes de travail.

Durée : 2 jours

Les éléments constitutifs de la paie

Le Contrat de travail
Définition et caractéristiques
Les obligations de l'employeur
Les obligations du salarié
Le bulletin de paie
Identification des parties
Les salaires
Les rubriques
Les cotisations
Autres informations du bulletin de salaire

Les éléments de la rémuneration

La fixation du salaire
Les éléments du salaire
Les primes et gratifications
Les avantages en nature : la nourriture, le logement, le véhicule de fonction
Le traitement des primes et des avantages en nature
La place des primes, avantages en nature et remboursement de frais professionnels dans le bulletin de paye

La réalisation de la paie

Les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux
La base de calcul de la sécurité sociale : le brut « sécurité sociale »
Les organismes collecteurs
Les réductions patronales de cotisations
Le bulletin de paye
Mentions obligatoires sur le bulletin de salaire

Les heures supplémentaires

Les heures complémentaires
Les calculs d'heures supplémentaires
Réforme des heures supplémentaires, loi TEPA du 1er octobre 2007
Exonération d'impôt sur le revenu pour le salarié
Réduction de cotisations salariales
Déduction forfaitaire de cotisations patronales

Les congès

La durée des congés payés
L'indemnité de congés payés
La règle du dixième
La règle du maintien du salaire
Les congés pour maladie

Gestionnaire ou assistant(e) paie : débutant(e) dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.

Questionnaires, études de cas et mises en situations. Une formation opérationnelle avec proposition d'outils concrets (check-list, modèle réutilisable...), établissement de bulletins de paie.

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