RESSOURCES HUMAINES

Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Comment fédérer les IRP autour d'un plan d'actions

Objectifs : à l’issue de la formation les participants auront acquis les connaissances qui permettent de réaliser des négociations constructives avec la direction.
Connaitre les missions d’une entreprise et d’un centre de profit dans l’environnement concurrentiel d’aujourd’hui.

Durée : 2 jours

Les missions d’une entreprise et d’un centre de profit aujourd’hui

La rentabilité objectif numéro 1
La qualité de service
L’innovation
Le développement des salariés.

Les différents IRP et le rôle de chacun.

Les DP
Le CHSCT
Le CE

Savoir être salarié et IRP

Etre manager et IRP la distinction des rôles.
Les différentes sollicitations comment y répondre.
Tenir les deux fonctions.

Les IRP vecteur de communication

Communication ascendante.
Communication descendante.

Savoir négocier

La négociation outil de progrès.
Savoir aboutir sur des accords profitables pour tous.

Prendre des engagements communs avec la direction

les instances représentatives du personnel

Exercices et jeux de rôles sur des situations réelles de management.

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