RESSOURCES HUMAINES

Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mobilités internationales

Objectifs : Maîtriser la réglementation sociale et fiscale applicable à la gestion des salariés à l'international
Mettre en place une politique de mobilité internationale

Durée : 2 jours

responsable des ressources humaines, chargé RH, chargé des transferts internationaux

Applications, exercices pratiques choisis par les participants, sur des thèmes variés. Formation opérationnelle illustrée par de nombreux exemples issus de cas réels.

Aucun.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

La mobilité internationale

Identifier les différents types de mobilité internationale
Les étapes de la mobilité
Repérer les spécificités de la mobilité internationale
Organiser la mobilité interne

Les contrats de travail à l’international

Les règles de détermination de la loi applicable
Les obligations de l'entreprise d'origine à la fin de la mission
Identifier la composition de la rémunération et fixer les modalités de versement
Calcul du coût global d’un expatrié

La couverture sociale des salariés

Le détachement ou l'expatriation : principe de territorialité de la Sécurité sociale
Les règles d'affiliation et d'assiette de cotisations
Les prestations versées dans le pays d'origine et le pays d'accueil
Le régime de protection sociale des salariés : les outils pour optimiser la protection sociale

Anticiper et assurer la mobilité internationale

Accompagner les expatriés et leur famille
Prendre en compte les risques et les changements
Mesurer la performance de la mobilité internationale
Elaborer le reporting du suivi des effectifs

Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :

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