RESSOURCES HUMAINES

Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Réussir ses entretiens de recrutement (Perfectionnement)

Objectifs : Valider sa maitrise des enjeux de l’entretien de recrutement. Perfectionner sa conduite d’entretien en adaptant une stratégie de
questionnement. Développer assertivité et bienveillance
dans sa relation à l’autre. Valoriser ses synthèses d’entretien pour mieux vendre son candidat

Durée : 1 jour

Public avertis dans la conduite d’entretiens de recrutement

Etudes de cas pratiques sur des CV apportés par les participants
Mises en pratique de situations vécues lors de recrutements et débriefing. Remise d’une attestation de formation à la fin de la formation
Validation : évaluation formative par QCM

Maitriser des fondamentaux de l’entretien de recrutement.

Validation séquentielle des acquis et évaluation finale
Validation de chaque séquence par QCM formatif et mesure de satisfaction en fin de session.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

États de lieux de ses pratiques professionnelles.

Quelle est mon organisation actuelle ?
Analyse de ses réussites
Axe d’amélioration
Conforter ses connaissances des principes
légaux et de non-discrimination

Perfectionner son questionnement

Questions types pour une meilleur découverte
des candidats
Reformulation et validation des informations
recueillies

Identifier les schémas de fonctionnement

Instaurer une relation de qualité avec les
candidats
Adopter la bonne posture dans sa pratique
du recrutement
La dimension relationnelle dans l’entretien
de recrutement
Les attitudes de PORTER

Réussir sa synthèse d’entretien

Déterminer les critères objectifs
Prise de décision
Préparation de son argumentaire (rédiger
sa synthèse)
Argumenter de façon objective auprès des
parties prenantes

Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :

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