RESSOURCES HUMAINES
Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
RH - Développer votre potentiel innovant & créatif
RH - Développer votre potentiel innovant & créatif
Objectifs : Découvrir les innovations RH, leurs principes, leurs forces et faiblesses. Etre au cœur de la transformation et accompagner les collaborateurs. Développer une posture créative et pleine de ressources.
Durée : 2 jours
RRH, chargé RH, dirigeants, chefs d’entreprise.
Applications, exercices pratiques choisis par les participants, sur des thèmes variés. Formation opérationnelle illustrée par de nombreux exemples issus de cas réels.
Aucun pré-requis nécessaire.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Le rôle décisif des RH dans la transformation de l’entreprise
Répondre aux défis RH de demain
Attirer de jeunes candidats aux dernières compétences sur le marché
Créer le bon cadre de travail pour garder vos Talents en interne
Le développement personnel et la formation de vos collaborateurs
Le nécessaire alignement entre stratégie RH et stratégie d’entreprise
L’innovation RH : les bonnes pratiques pour chaque sujet
Pas d’innovation sans acteurs, ni processus
Comment la technologie reste au service de l’humain
Développement de partenariats avec des start-ups RH innovantes
Déploiement de plateforme digital Learning : interne ou externe ?
L’innovation en formation passe par le Blended Learning : avantages / inconvénients
Les enjeux de l’innovation RH
Pourquoi y avoir recours ?
Identifier les évolutions sociétales
Repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.
Repérer les approches clés de la fonction RH
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Le BigData au service des soft skills
L’impact de l’Intelligence Artificielle pour les RH
Le recrutement : affinitaire, prédictif, l’inboud recruiting, les entretiens par vidéo ou par simulation avec la réalité virtuelle
Le bienêtre au travail sous l’angle de l’expérience collaborateur
Développement de la marque employeur
Le talent management : anticiper les futurs besoins en compétences, mobilité interne
La gamification
L’émergence de nouveaux modes de travail
Les clés pour bien gérer le télétravail
Le freelancing
Nouvelles méthodes de travail nomades
Comment capitaliser sur l’existant et anticiper l’avenir
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :