RESSOURCES HUMAINES

Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

S'initier au recrutement 2.0

Objectifs : Avoir une approche pertinente sur l'influence des médias internet dans le recrutement. Intégrer les réseaux sociaux dans les processus de recherche de candidats.

Durée : 1 jour

Responsable ou chargé du recrutement, RRH, DRH, manager et toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

Une démarche structurée et une ouverture vers de nouvelles cultures et méthodes de recrutement. Des mises en situation « training 100% » pour mise en application et validation des compétences acquises.

Etre amené à recruter des collaborateurs.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Le Recrutement 2.0, c'est quoi exactement ?

L'émergence du numérique dans le milieu professionnel
L'incidence dans les méthodes de recrutement

Le recrutement à l'ère du numérique

Génération Y, la majorité des recrutements à venir
L'exploitation du Personal Branding, quand le candidat prépare son entretien
Les CV en ligne, une substitution au cv classique ?
CV vidéo, quel avenir pour ce support ?
Les nouveaux échanges recruteur - candidats, un nouvel équilibre

Les réseaux sociaux professionnels et leur utilisation

Les différents supports possibles à la disposition des recruteurs
Les évolutions de ces supports
Mise en oeuvre d'une utilisation efficace

Recruter grâce aux réseaux sociaux personnels

Le point sur le développement du recrutement sur ces réseaux
Facebook, comment s'en servir lors d'un processus de recrutement ?
Twitter : un nouveau mode de communication

Recrutement 2.0, l'évolution des schémas classiques et empiriques

Comment recruter sans discriminer ?
Les métamoteurs, un nouvel usage des candidats en veille
Les alertes mails utilisées par les candidats
L'exploitation des cvthèques en ligne
La veille des sites emplois disponibles

Revenir