SECTEUR PUBLIC

Adeos vous propose une sélection de formations à forte valeur ajoutée spécifiquement accès sur les besoin des structures publiques, administrations. De la communication, de l'efficacité professionnelle, du management et ressources humaines, de la bureautique... Faite votre choix !

Manager un agent en situation de handicap

Objectifs : Élargir son regard sur le handicap, s’approprier la notion de handicap.

Durée : 1 jour

Encadrants, Présidents et Procureurs

Alternance d'apports théoriques et mises en situation, Formation opérationnelle illustrée par de nombreux exemples issus de cas réels.

Aucune compétence spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Mieux se connaître et connaître son mode relationnel

Percevoir les différences liées au handicap et maîtriser sa communication
Connaître les préjugés et les peurs sur le handicap et savoir se positionner
Centrer son attention pour optimiser son accompagnement

Accompagnement d’un salarié en situation de handicap

Comprendre les freins et les inquiétudes pour l’équipe, pour soi, pour l’agent en situation de handicap
Dépasser les clichés et les peurs liées à la méconnaissance
Savoir se mettre à la place de l’agent pour mieux appréhender son handicap
Identifier les modes de fonctionnement et les sources de motivation de l’agent en situation de handicap
Intégrer les difficultés liées au handicap au processus d'encadrement
S'appuyer sur la problématique du handicap pour renforcer la communication & la cohésion de l’équipe

Les bonnes pratiques & l’aspect émotionnel

Compréhension et définition de la notion de handicap et du travailleur handicapé
Rappel des grandes typologies de handicap
Se positionner dans une logique de construction de l’égalité des chances
Les droits et devoirs de l’agent en situation de handicap
Savoir se positionner en cas de difficulté avec un agent handicapé
Manager la personne avant de manager son handicap

Revenir