SECTEUR PUBLIC

Adeos vous propose une sélection de formations à forte valeur ajoutée spécifiquement accès sur les besoin des structures publiques, administrations. De la communication, de l'efficacité professionnelle, du management et ressources humaines, de la bureautique... Faite votre choix !

Mieux travailler ensemble en respectant nos différences

Objectifs : Comprendre les différences culturelles - spécificités et repères.
Manager la différence sans faire de différence.
Manager ses collaborateurs issus de cultures ou de générations différentes en mode positif.
Savoir adapter sa communication et utiliser les outils adéquats.
Développer la performance et la cohésion d’équipe.
Transmettre et faire vivre les valeurs au sein de son service.

Durée : 2 jours

Autodiagnostic Analyse transactionnelle; quizz interactif entre les participants (support tablette) 
Exercices : CNV / Communication verbale / Jeux de construction / Jeu d’adresse en équipe

Aucune compétence spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Comprendre les différences culturelles - spécificités et repères

Les grandes orientations culturelles dans le monde
Connaître les composantes d’une culture
Identifier les facteurs de différenciation culturelle
Les différences homme/femme
Les caractéristiques des générations Baby-Boomers, X,Y et Millenials
Le rapport au travail selon les générations
Différencier valeur et croyance
Faire face à ses propres préjugés et stéréotypes
Prendre en compte le contexte de l’autre
Respecter et faire respecter les différences

Développer la performance et la cohésion d’équipe

Favoriser la cohésion autour des valeurs communes
Renforcer la motivation
Contribuer à l'efficacité collective
Développer un sentiment d'appartenance fort au sein de son équipe

Gérer la diversité en mode positif

Identifier la diversité comme une source de richesse
Comprendre le fonctionnement de chacun
Reconnaître les différences grâce à l’écoute active
Accepter et respecter les différences
Trouver les socles communs
Agir sur les leviers de motivation selon les différentes

Comment faire vivre les valeurs au sein de son service ?

Créer un socle commun permettant de renforcer le lien entre tous,
quelle que soit la fonction occupée
Le rôle du manager : comment porter et incarner les valeurs ?
Les valeurs au service du leadership
Toutes les notions de savoir-être indispensables
Alignement entre valeurs et comportement quotidien
Créer de la cohésion autour des valeurs

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