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presentiel
Comprendre les risques liés aux différentes addictions sur le lieu de travail, mettre en place une politique de prévention et savoir gérer une personne sous addiction.
Les produits : alcool, tabac, substances psychoactives
Les addictions sans produits : le jeu
La fréquence et le volume de consommation
Les effets des addictions
Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l’entreprise
Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
Quels sont les droits de l’entreprise en matière de dépistage, sanctions…
Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager…
Quel est votre rôle : à partir de quand agir ? Jusqu’où vous impliquer ?
Quel comportement adopter face à un salarié sous l’emprise de l’alcool ou d’une substance psycho active ?
Qui faire intervenir ?
Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s’il n’est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ?
Quels sont les risques ?
S’appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d’urgence
Comment prévenir les comportements dangereux
Modes opératoires et mesures à prendre : quels partenaires externes s’appuyer pour renforcer l’accompagnement des salariés (associations, centres de soin…)
Comment faire face aux résistances ?
Comment gérer le retour à l’emploi et la réintégration d’un salarié « soigné »
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation si ce n’est être en situation de management.
Les chefs d’équipes, managers, chefs de services.
– Présentiel ou distanciel
– Synchrone ou asynchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d’outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l’exécution de la formation :
Dispositif d’évaluation des résultats de la formation :
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Modalités d’accès :
Adeos valide avec le candidat, qu’il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
Délais d’accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s’engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d’accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU – catherine.bareau@adeos-formations.com
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu’ils dispensent.
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
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Vous recherchez une formation personnalisée, parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos équipes ?
Avec Adeos, construisez une formation qui vous ressemble, avec l’accompagnement de nos experts.
Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
La moyenne pour ce module est indisponible.
Taux de réussite sur les 12 derniers mois :
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