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Connaître les missions des délégués dans l’environnement d’aujourd’hui. A l’issue de la formation les participants auront acquis les connaissances qui permettent de réaliser des négociations constructives.
La rentabilité objectif numéro 1
La qualité de service
L’innovation
Le développement des salariés
Présenter les décisions et créer l’adhésion
Mobiliser les DP sur des plans d’actions pertinents
Faire avancer ensemble la structure au bénéfice du salarié et de l’entreprise
Négocier des accords gagnants/gagnants
Etre manager et CSE la distinction des rôles
Les différentes sollicitations comment y répondre
Tenir les deux fonctions
Communication ascendante
Communication descendante
La négociation outil de progrès
Savoir aboutir sur des accords profitables pour tous
Devoir interagir avec les représentants du personnel.
RH, manager, et direction en lien avec les délégués du personnel.
Exercices et jeux de rôles sur des situations réelles.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers de multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
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Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
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Taux de réussite sur les 12 derniers mois :
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