Le compte personnel de formation est un dispositif qui suit chaque individu tout au long de sa vie active, c'est-à-dire dès l'âge légal d'entrée sur le marché du travail jusqu'à sa retraite, et ce quelle que soit sa situation professionnelle. Ainsi, vous bénéficiez de votre CPF dès vos 16 ans (ou 15 ans par dérogation si vous êtes en apprentissage), et ce durant toute votre carrière, que vous soyez salariée ou en recherche d'emploi.
Comment fonctionne le Compte Personnel de Formation ?
Votre compte personnel de formation est alimenté en fonction de votre situation professionnelle. Le plafond global du CPF est fixé à 150 heures, hors heures supplémentaires qu'il est possible d'obtenir sous conditions si vous travaillez, à temps plein ou à temps partiel, pour une entreprise de 50 salariés et plus.
En termes d'acquisition des droits à formation, on distingue plusieurs cas. Si vous exercez une activité salariée à temps plein, vous cumulez 24 heures par an jusqu'à un palier de 120 heures, puis 12 heures par an les années suivantes jusqu'au plafond de 150 heures. Si vous êtes à temps partiel, le calcul s'effectue au prorata du nombre d'heures que vous travaillez. Il est même tenu compte de certaines absences, où vous seriez en congé spécial (congé parental, maternité...) par exemple, ou en arrêt pour maladie professionnelle ou pour accident du travail. Toutefois, les périodes où vous seriez au chômage n'entrent pas dans le calcul du CPF.
L'intérêt du compte personnel de formation est ainsi de pouvoir disposer d'un nombre d'heures de formation qui n'ait pas de durée précise d'utilisation et qui soit portable, c'est-à-dire qui reste valable même si vous changez d'employeur ou passez par une période de chômage. Vous pouvez alors faire valoir vos droits quand vous le souhaitez, et les conserver pour une période charnière de votre vie professionnelle (reconversion, reconnaissance de compétences...).
Comment utiliser les droits de mon CPF ?
Avant toute chose, il est important de savoir que toutes les formations ne sont pas éligibles au compte personnel de formation. Vos droits peuvent ainsi être utilisés uniquement pour celles permettant l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences, l'accompagnement à la VAE (validation des acquis de l'expérience), ou encore celles dont la liste est publiée par décret. En outre, le site du gouvernement, www.moncompteformation.gouv.fr, permet de se renseigner sur les formations qui entrent dans le dispositif.
La mise en oeuvre des droits de votre CPF dépend ensuite, là encore, de votre situation au regard de l'emploi. Si vous êtes salariée, vous n'avez pas besoin de l'accord préalable de votre employeur, sauf si la formation se déroule sur votre temps de travail. Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi est votre interlocuteur. Dans les deux cas, il convient de vérifier votre avoir d'heures disponibles sur votre CPF et, si celui-ci s'avère insuffisant par rapport à la formation envisagée, vous pourrez alors demander un financement supplémentaire auprès des organismes compétents (OPCA par exemple pour les salariés, et Pôle Emploi pour les chômeurs).
Enfin, il est essentiel de prendre le temps de la réflexion avant de vous lancer dans une formation, voire de vous faire accompagner, pour s'assurer que celle-ci correspond bien à votre besoin.
CPF : mais que devient le DIF ?
Vous aviez des heures de DIF (droit individuel à la formation) disponibles dans le cadre de l'ancien dispositif ? Pas de panique, le DIF a certes disparu au 31 décembre 2014 pour laisser place au compte personnel de formation, mais vos droits acquis sont transférables et utilisables jusqu'au 31 décembre 2020.
Source : http://www.marieclaire.fr