VALIDEZ UN BLOC DE COMPETENCES OU UN TITRE RNCP COMPLET

 

Titres RNCP, niveau 5 à 7

Blocs de compétences de Bac +2 à +5 

Commerce, RH, Finance, Management, Stratégie d’entreprise 

 

Titre RNCP

ADEOS propose des parcours certifiants et diplômant inscrits au registre du RNCP permettant de vous former sur des parcours. Formations éligibles au CPF. Un concept innovant avec une pédagogie interactive validée par l’obtention d’un bloc de compétences. 

En Intra & Inter entreprises pour préparer au bloc de compétences en vue de la validation partielle du diplôme RNCP. 

 

Possibilité de validé un titre RNCP complet en passant l'intégralité des blocs de compétences du titre. 

Constitution du dossier participant 

CV à jour & preuve du diplôme obtenu (niveau 5 à 7) et/ou VAP, Certificat de travail. 

Tous les ans pendant 5 ans un questionnaire à compléter par le stagiaire pour préciser son évolution. 

 

Modalités 

Prise en charge CPF, PLAN, passage d’un examen inclus (nous consulter). Groupe constitué de 6 à 12 personnes, animation au national. Nous vous conseillons également un accompagnement en VAE (validation des acquis professionnel) pour obtenir le titre complet : rédaction d’un mémoire et soutenance au grand jury. 

Premier centre de formation qui présente l’ensemble de ses programmes sur plusieurs titres diplômants. 

 

Chiffres clés pour 2023

19

CANDIDATS

100%

TAUX DE REUSSITE

0%

TAUX DE RUPTURE

92%

TAUX DE SATISFACTION






* Dont :

  • 10 % de blocs du MODA, Manager opérationnel d’activités 35585 - TITRE RNCP NIVEAU 7
  • 47 % de blocs du MAF, RNCP19418 Manager administratif et financier- TITRE RNCP NIVEAU 7
  • 32 % de blocs du MDP, Manager de Projets RNCP34730- TITRE RNCP NIVEAU 7
  • 11 % de blocs du RUO, RNCP34976 - Responsable d’unité opérationnelle - TITRE NIVEAU 7

Formations proposées

BLOC DE COMPETENCES

MRH - Bloc 1 - Management stratégique et approche globale de l'entreprise

Objectifs : Appréhender, participer et incarner la politique générale d’entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d’administration. Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction. Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l’ensemble des IRP et organismes sociaux. Piloter la veille stratégique et la prospective.

Durée : 7 jours

Manager, responsable des ressources humaines, DRH.

En Intra & Inter entreprises pour préparer au bloc de compétences en
vue de la validation partielle du diplôme RNCP.
Prise en charge CPF, PLAN, passage d’un examen inclus (nous consulter).

Avoir obtenu un bac +3 et compléter notre dossier de candidature.
Dans le cas contraire, nous vous proposons une VAP (validation des acquis professionnel) que nous présentons en commission pour valoriser votre carrière et vos missions pour intégrer notre cursus.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise

Maîtriser les outils de la GPEC - 2 jours

Les principes de la GPEC
Intégrer les contraintes et opportunités de la GPEC : obligations et financement
Outils et étapes d'une GPEC
Réaliser l'état des lieux des emplois et des compétences de son entreprise
Détecter ses besoins en compétences et définir son plan d'actions
Développement des compétences
Démarche compétences et problématiques RH

Optimiser votre potentiel de négociateur pour le service RH - 2 jours

Identifier vers qui se tourne la négociation
Développer son argumentaire et sa force de conviction en fonction de la négociation prévue
Mettre en place de bonnes relations








Introduction à la RSE - 2 jours

Les grands principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Un nombre de labels et normes pour répondre aux critères de la RSE
Est-ce qu'une démarche RSE peut être un levier de performance ?
Et moi, comment démontrer que mon entreprise est socialement responsable ?

Validation générale - 1 jour

Etude de cas sur table
En cas de validation, le stagiaire valide le bloc n°1 du Titre à finalité professionnelle : Manager des ressources humaines, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP par décision de France compétences en date du 25 avril 2022.

Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :

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