REPERTOIRE SPECIFIQUE

2 Certifications au Répertoire spécifique

Piloter la performance des équipes

Dynamiser sa performance commerciale 

 

Le Répertoire spécifique est une certification de compétences complémentaires, enregistrée pour 5 ans après avis conforme de la commission de France compétences. Ces certifications sont constituées d'un ensemble homogène et cohérent de compétences, indépendantes d'un contexte professionnel particulier, mais néanmoins indispensables pour l'exercice de nombreux métiers. Nous certifions la compétence attendue. 

 

Un programme : 14h

Un bloc : 42 à 70h 

Certification complète : 180h 

 

Piloter la performance des équipes 

La certification s'adresse à tous types de structures Entreprises et organisations publiques ou privées, associations. Tous les secteurs d'activité sont concernés. Dans le contexte complexe et changeant actuel, cette certification qui s'adresse à des managers, leur permet d'acquérir les compétences nécessaires à l'amélioration de la performance des équipes et à la conduite du changement. 

Dynamiser sa performance commerciale

Tous les secteurs d'activité sont concernés. Cette certification destinée à des commerciaux leur permet d'acquérir des compétences liées à la gestion de leur clientèle, de la prospection à la fidélisation, d'accroitre leur performance commerciale et de manager les Équipes. 

En INTRA Entreprise, au national. En INTER, sur demande.  Présentiel, classe virtuelle. 

VALIDEZ UN BLOC DE COMPETENCES OU UN TITRE RNCP COMPLET

 

Titres RNCP, niveau 5 à 7

Blocs de compétences de Bac +2 à +5 

Commerce, RH, Finance, Management, Stratégie d’entreprise 

 

Titre RNCP

ADEOS propose des parcours certifiants et diplômant inscrits au registre du RNCP permettant de vous former sur des parcours. Formations éligibles au CPF. Un concept innovant avec une pédagogie interactive validée par l’obtention d’un bloc de compétences. 

En Intra & Inter entreprises pour préparer au bloc de compétences en vue de la validation partielle du diplôme RNCP. 

 

Constitution du dossier participant 

CV à jour & preuve du diplôme obtenu (niveau 5 à 7) et/ou VAP, Certificat de travail. 

Tous les ans pendant 5 ans un questionnaire à compléter par le stagiaire pour préciser son évolution. 

 

Modalités 

Prise en charge CPF, PLAN, passage d’un examen inclus (nous consulter). Groupe constitué de 6 à 12 personnes, animation au national. Nous vous conseillons également un accompagnement en VAE (validation des acquis professionnel) pour obtenir le titre complet : rédaction d’un mémoire et soutenance au grand jury. 

Adeos dispose d’une exclusivité  avec le Collège de Paris & ECEMA ! 

Premier centre de formation qui présente l’ensemble de ses programmes sur plusieurs titres diplômants. 

 

ADV

Gestionnaire Administration des Ventes et Relation Commerciale 28662 - TITRE RNCP NIVEAU 5

RDPC

Responsable Développement et Pilotage Commercial 34524 - TITRE RNCP NIVEAU 6

RUO

Responsable Unité Opérationnelle 34976 - TITRE RNCP NIVEAU 6

MDP

Management de Projet 34730 - TITRE RNCP NIVEAU 7

RH

Manager en Ressources Humaines 27831 - TITRE RNCP NIVEAU 7

MDO

Manager des Organisations 15053 - TITRE RNCP NIVEAU 7

MUO

Manager d’unité Opérationnelle 19412 - TITRE RNCP NIVEAU 7

MAF

Manager Administratif et Financier 19418 - TITRE RNCP NIVEAU 7

Formations certifiantes

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BLOC DE COMPETENCES

Manager en Ressources Humaines 27831 - Titre RNCP Niveau 7 - Bloc 2

Objectifs : Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail.Anticiper l’évolution des réglementations en organisant la veille juridique.Organiser la mise en oeuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux et de santé/sécurité au travail.

Durée : 7 jours

Manager, responsable des ressources humaines, DRH.

En Intra & Inter entreprises pour préparer au bloc de compétences en
vue de la validation partielle du diplôme RNCP.
Prise en charge CPF, PLAN, passage d’un examen inclus (nous consulter).

Avoir obtenu un bac +3 et compléter notre dossier de candidature.
Dans le cas contraire, nous vous proposons une VAP (validation des acquis professionnel) que nous présentons en commission pour valoriser votre carrière et vos missions pour intégrer notre cursus.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Approche juridique du domaine des ressources humaines

Droit social - 2 jours

Identifier et connaître les sources du droit du travail
Utiliser les différentes sources de droit
Analyser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail
Gérer la relation de travail
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Les instances représentatives du personnel
Connaître les différentes sources de contentieux

RH Développer votre potentiel innovant et créatif - 2 jours

Le rôle décisif des RH dans la transformation de l’entreprise
L’innovation RH : les bonnes pratiques pour chaque sujet
Les enjeux de l’innovation RH
Les nouveautés RH
L’émergence de nouveaux modes de travail

Prévention des RPS - 2 jours

Définition des risques psychosociaux
La notion de risque professionnel
Institutions et organismes de prévention
Les sanctions pénales et les règles de responsabilités, la responsabilité sociale de l'entreprise : RSE
L'évaluation du risque psychosocial
Prévenir les situations de harcèlement moral
Faire évoluer les pratiques de management

Validation générale - 1 jour

Etude de cas sur table

Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :

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