SANTÉ SÉCURITÉ
Mieux vaut prévenir ET guérir ! Santé, sécurité, hygiène... Le monde du travail n'échappe pas aux problèmes liés à ces aspects là, et il est important de pouvoir y faire face. Qu'il s'agisse de difficultés physiques ou morales dues à leur travail, Adeos Formations vous aide à prendre conscience des problèmes auxquels les salariés peuvent être confrontés sur leur lieu de travail et à mettre en place des démarches pour améliorer les conditions de travail.
Objectifs : Adopter des méthodes de travail rigoureuses et d?outils adaptés et performants.
Optimiser son efficacité professionnelle, savoir travailler avec les autres.
Durée : 2 jours
Toute personne souhaitant améliorer son efficacité.
Alternance d'apports théoriques et pratiques. Jeux, questionnaires, mises en situation.
Formation ludique et concrète. Débriefing et ancrage des acquis de la formation.
Aucune copétences spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Mieux connaître ses ressources personnelles
Améliorer la qualité et l?efficacité de ses relations personnelles et professionnelles
Accueillir et gérer l?émotion, comprendre le besoin qu?elle signale
Construire et cultiver des relations saines et efficaces avec soi-même et les autres
Acquérir unétat de sécurité intérieure et un comportement harmonieux et serein
Appliquer l?intelligenceémotionnelle dans ses relations
Exprimer et partager son ressentiémotionnel
Optimiser ses relations au travail
Développer ses capacités de communication
Adapter sa communication en fonction du niveau de maturité de ses interlocuteurs, des contextes et des situations
Repérer les caractéristiques relationnelles d'une situation, les inscrire dans une logique constructive
Comment vivre ensemble les succès et leséchecs ?
Anticiper et gérer les désaccords
Développer et renforcer la confiance en soi
Positiver : transformer les difficultés
S?entraîner à une dynamique positive
Assumer sa différence
Oser s?engager davantage
Faire et accepter des compliments
Nourrir et alimenter son estime de soi
Mettre en ?uvre les relations qui améliorent la performance
Connaître ses comportements et comprendre ceux des autres
Choisir les comportements qui fluidifient la relation
Donner et recevoir des feed-back pour progresser
Faire preuve de reconnaissance
Instaurer un mode de collaboration à forte valeur ajoutée
Cerner les enjeux de la structure
Identifier les domaines de contribution et les rôles de chacun
Identifier les pistes de progrès de collaboration : les attentes réciproques
Savoir travailler ensemble
Faire preuve de civisme et de civilité
Acquérir les techniques de communication appropriées
Développer sa capacité d'écoute et de compréhension de l'autre
Ouvrir son esprit et accepter sans jugement les différences de perceptions
Devenir force de proposition
Exploiter les clés d'un dialogue constructif
Identifier l?équipe comme un lieu de solidarité et d?apprentissage
Comment proposer une suggestion : s'exercer à convaincre
Influencer par sa créativité : surprendre par la présentation de ses idées
Faire accepter ses idées
Agir en conformité avec ses propos
Promouvoir sa vision, ses projets et ses idées
Déploiement de ses talents personnels
Prise de conscience de ses talents d?influence
Mise en situation des moments clés d?uneéquipe: prise de contact, proposition des enjeux, positionnement du responsable
Adaptation des acquis à son propre contexte
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :