SANTÉ SÉCURITÉ

Mieux vaut prévenir ET guérir ! Santé, sécurité, hygiène... Le monde du travail n'échappe pas aux problèmes liés à ces aspects là, et il est important de pouvoir y faire face. Qu'il s'agisse de difficultés physiques ou morales dues à leur travail, Adeos Formations vous aide à prendre conscience des problèmes auxquels les salariés peuvent être confrontés sur leur lieu de travail et à mettre en place des démarches pour améliorer les conditions de travail.

Formation des membres du CSE (5 jours)

Objectifs : Cette formation a pour but de permettre aux membres du comité d’être en mesure d’exercer pleinement les attributions économiques du CSE, et notamment de :
- Comprendre les règles de fonctionnement du CSE
- Clarifier ses droits et obligations pour exercer efficacement son mandat en équipe
- Connaitre et mettre en oeuvre les missions du CSE
- Maitriser le processus de consultation du CSE
- Comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière

Durée : 5 jours

Organisation et fonctionnement

L’exercice du mandat d’élu au CSE :
- Votre rôle : synthèse des domaines d’intervention du CSE
- Les événements impactant votre mandat
- La protection attachée au statut d’élu et l’intervention de l’inspection du travail

L’organisation interne du CSE :
- La composition tripartite : présidence, titulaires/suppléants et représentants syndicaux
- Les membres en charge de la gestion et de l’administration
- Les principales clauses de règlement intérieur du CSE

Les réunions plénières du CSE :
- La préparation des réunions entre élus et l’élaboration de l’ordre du jour
- Les participants, le rôle du président et le déroulement de la séance
- L’établissement du procès-verbal : sa valeur juridique, les pièges à éviter et la question des informations confidentielles
- La communication auprès des salariés

Les moyens et les ressources du CSE :
- Les heures de délégation
- La liberté de déplacement
- L’utilisation des budgets alloués au CSE

Les mécanismes de base de la comptabilité et l’analyse financière

Les comptes de mon CSE : la forme des comptes, la banque, les placements, tenir la comptabilité sans être comptable, la gestion des stocks, les règles URSSAF.

Comprendre les éléments financier de votre société / groupe :
- Reconnaitre les éléments financiers
- Analyser le compte de résultat
- Révision sur le compte de résultat et cas pratique
- Le futur de votre société / groupe
- Le bilan
- Les questions à poser lors des réunions de présentation (compte de résultat et bilan)
- L’environnement de votre société / groupe
- Les groupes et leurs spécificités
- L’épargne salariale

Les attributions du CSE

Les principales attributions du CSE :
- Les fondamentaux du rôle du CSE : l’expression collective et l’intérêt des salariés
- Synthèse des différents domaines de compétence du CSE

L’information / consultation du CSE :
- Les principaux sujets de consultation : la compétence du CSE
- Le moment de la consultation (quand le CSE doit-il être informé ou consulté ?)
- Les délais préfix encadrant la procédure – les points de vigilance et les enjeux
- Les possibilités de négocier avec votre direction pour anticiper les difficultés
- L’accès à l’information, l’utilisation des BDES et la préparation des questions
- Comment émettre un avis motivé ? comment améliorer sa communication auprès des salariés ?

Les 3 informations / consultations périodiques :
- Les orientations stratégiques
- La situation économique et financière et le rôle de la commission économique
- La politique sociale, l’emploi et les conditions de travail
- Le recours à l’expertise par le CSE : processus et pièges à éviter

Les restructurations d’entreprise : fusion, scission, plan de licenciement pour motif économique

Les principes

Les impacts d’un transfert sur les salariés et pour le CSE

Les licenciements pour motif économique

La rupture conventionnelle collective

Cette formation s'adresse aux personnes membres du CSE. Entreprise de +300 salariés.

Cette formation alterne : apports de connaissances et cas pratiques, mises en situations, jeux de rôles. Auto-diagnostic de ses relations interpersonnelles. Un accompagnement personnalisé pour chaque participant.

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