MANAGEMENT

Avec Adeos formations, posez un nouveau regard sur la fonction managériale. À travers l'acquisition d'un socle de compétences axées sur le "savoir-être", faites évoluer le capital humain de votre entreprise et préparez vos équipes aux challenges.

Donner du feedback

Objectifs : L’apprenant doit aider le manager à formuler ses feedbacks, mais aussi le collaborateur à les mettre en œuvre.

Durée : 30 min

Tous les managers.

Serious Game et E-learning.

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de management..

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Connaître les bénéfices du feedback pour son management
Détecter quand un feedback est nécessaire
Savoir quand débriefer « à chaud » ou « à froid »
Structurer l’entretien de feedback avec la méthode DESC
Questionner intelligemment et pratiquer l’écoute active
Etayer son discours avec des faits objectifs
Écarter les opinions et les attitudes de jugement
Passer de la critique à la fixation d’objectifs

Les plus

Deux mises en situations pour traiter aussi bien le feedback positif que le feedback correctif
Une approche ludique basée sur le jeu de rôle
Un débriefing complet sur les bonnes pratiques

Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :

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