MANAGEMENT

Avec Adeos formations, posez un nouveau regard sur la fonction managériale. À travers l'acquisition d'un socle de compétences axées sur le "savoir-être", faites évoluer le capital humain de votre entreprise et préparez vos équipes aux challenges.

Sensibilisation aux risques psychosociaux

Objectifs : Définir et comprendre les risques psychosociaux, intégrer les RPS dans le management : détecter, alerter, agir et prévenir. Répondre aux obligations de résultats en matière de prévention.
Identifier les risques psychosociaux et mettre en place une démarche de prévention.

Durée : 1 jour

Manager, responsable d'équipe opérationnelle, encadrement souhaitant développer ses compétences en matière de prévention des risques psychosociaux.

Tests, exercicesécrits, mises en situation sur cas, analyse des résultats en groupe. Alternances d'apport de connaissance et de cas pratiques en prenant appui sur les expériences des participants.

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de management

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Risques psychosociaux : clarifications

Définir les risques psychosociaux et leurs conséquences
Stress, Burn out souffrance, harcèlement, violence au travail, conflit...
Différencier les risques liés à  l'histoire individuelle et ceux liés à  l'organisation du travail

Le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux et enjeux pour la structure

Les obligations réglementaires
Le contexte d'apparition des risques psychosociaux
Freins et opportunités à  la prise en compte des RPS
Les acteurs de la prévention des RPS

Appréhender la souffrance au travail

Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance au travail
Comprendre les mécanismes (culture, politique RH, organisation, conditions de travail)
Eléments pédagogiques sur la communication et ses enjeux sur la performance de l'organisation

Diagnostiquer les facteurs de risques psychosociaux et repérer des leviers de transformations

Identifier/repérer dans les situations de travail les zones de force
Identifier/repérer les zones de fragilité inhérentes à  la structure
Développer des leviers d'actions pour favoriser un management efficace par le travail plutôt que par la pression

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