RESSOURCES HUMAINES

Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

La retraite - Aspects RH

Objectifs : Aider le service ressources humaines à  orienter un salarié sur la notion de retraite. Apporter les bases afin de comprendre le mécanisme de retraite français dit « retraite par répartition ».

Durée : 1 jour

Responsable des ressources humaines.

Alternance entre exposés théoriques et pratiques, mini-sketches, jeux pédagogiques, mise en situation sous la forme de simulations, exercices et autodiagnostics.

Occuper un poste dans un service RH ou paie.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Les acteurs de la retraite et les différents régimes de retraite

Les acteurs de la retraite
Retraite de base
Retraite complémentaire (cadre et non cadre)
Retraite supplémentaire
Dispositifs divers (PERP, PERCCO)

Les composantes de la retraites

Comprendre un relevé de carrière
Age de départ à la retraite
Nombre de trimestres à cotiser
Retraite à taux plein
Décote et surcote

Les cas particuliers

Période de chômage, maladie et maternité
Cas de départs anticipés à la retraite
Retraite progressive

Rédaction d'une note de synthèse permettant d'avoir un récapitulatif complet des informations

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