RESSOURCES HUMAINES

Adeos formations propose de programmes complets et détaillés au service des collaborateurs en charge de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

RECRUTER SANS DISCRIMINER

Objectifs : Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Conduire un entretien de recrutement sans discriminer

Durée : 1 jour

Responsable ou chargé du recrutement, RRH, DRH, manager et toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

Applications, exercices pratiques choisis par les participants.
Formation opérationnelle illustrée par de nombreux exemples issus de cas réels.
Simulation d’entretien de recrutement et alternance de séquences d’acquisition de connaissances, d’échange et de
partage d’expériences.

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Les participants seront évalués à travers des exercices pratiques, des présentations, des études de cas et des réflexions personnelles pour s'assurer qu'ils ont acquis les compétences interculturelles nécessaires.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

La discrimination

Définir les mots : discrimination, diversité, inclusion, égalité de traitement, discrimination positive,...
Connaître les motifs de discriminations et ceux fréquemment en cause lors de l’embauche
Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
Comprendre les stéréotypes
Nouveau cadre législatif et évolutions jurisprudentielles
Les différentes formes de discriminations

Processus de sélection

Comment bien rédiger une annonce en respectant le cadre légal
Réaliser une pré-sélection des CV

L’entretien de recrutement

Identifier les méthodes d’entretien discriminantes
Les erreurs à éviter lors des entretiens téléphoniques
Lors de l’entretien physique : quelles sont les questions interdites ? Comment mener à bien son entretien.
Les pièges à éviter
Connaitre son profil de recruteur : identifier ses propres ressentis
Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Comment communiquer sa décision à un candidat : positive ou négative

Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :

Revenir