SECTEUR PUBLIC

Adeos vous propose une sélection de formations à forte valeur ajoutée spécifiquement accès sur les besoin des structures publiques, administrations. De la communication, de l'efficacité professionnelle, du management et ressources humaines... Faite votre choix !

Lobbying et stratégie d'influence

Objectifs : Former les participants aux techniques avancées de lobbying territorial pour convaincre efficacement les parties prenantes de l’intérêt des propositions, de l’expérience et de l’expertise de son entreprise en tenant compte du contexte local (politique, économique, et social).

Durée : 2 Jours

Chargés de relations institutionnelles, affaires publiques ou communication.
Responsables des relations avec les élus, administrations ou institutions.

Apports de connaissances, de méthodes, Cas pratiques et échanges entre les participants pour partager la variété des situations rencontrées.

Avoir une première expérience dans les domaines des affaires publiques, de la communication ou de la gestion de projets stratégiques.

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Introduction au lobbying territorial

Définition du lobbying territorial.
Rôle et importance du lobbying dans le contexte actuel.

Savoir analyser le contexte local

Analyse du contexte politique, économique, social, et environnemental.
Identification des enjeux et des acteurs clés.

Sensibilisation aux apports du lobbying

Étude de cas sur les succès du lobbying.
Sensibilisation aux avantages d'un lobbying bien ciblé.

Élaborer une stratégie d'influence

Étapes clés de la préparation d'une stratégie.
Identification des objectifs et des cibles.
Élaboration d'un plan d'actions

Travail sur le positionnement et les arguments

Développer des arguments convaincants.
Positionner son entreprise dans le contexte local.

Identification des parties prenantes

Méthodes pour identifier les parties prenantes.
Catégorisation des parties prenantes (favorables, neutres, opposantes).

Gestion des parties prenantes

Comprendre le fonctionnement et les contraintes des parties prenantes. • Techniques de communication et de négociation.

Sensibilisation aux apports du lobbying

Étude de cas sur les succès du lobbying.
Sensibilisation aux avantages d'un lobbying bien ciblé.

Conciliation des intérêts

Approche de la conciliation des intérêts locaux avec les intérêts de son entreprise
Respect de la déontologie
Étude de cas et exercices pratiques

Exercices pratiques et études de cas

Mise en pratique des compétences acquises.
Analyse de cas concrets de lobbying territorial.

Conclusion et évaluation

Bilan de la formation.

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Toutes les parties de cette formation

Apprendre à apprendre

Apprendre à apprendre

L'ACTUALITE DU DROIT SOCIAL

L'IA au service des pratiques RH

Développer la créativité d'équipe

Développer votre marque employeur

Lobbying et stratégie d'influence

Savoir recruter pour les managers

Repérer et évaluer les soft skills

Développer l'intelligence collective

Développer le management collaboratif

L'essentiel des points RH pour un manager

Renforcer votre productivité grace à L'IA

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Responsables de rayon : animer et dynamiser vos équipes

Construire une stratégie merchandising centrée sur le client

Faire de sa marque employeur un levier de la gestion des RH

Construire et soutenir des propositions commerciales gagnantes

COMPRENDRE, IDENTIFIER ET ACCOMPAGNER LES ETUDIANTS NEUROATYPIQUES

Formation Cadre réglementaire et organisation des élections du CSE

Comprendre le développement de l'enfant et développer sa créativité

Maîtriser les concepts clés et les phases de mise en œuvre de la CSRD.

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