SECTEUR PUBLIC

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Réussir le recrutement d'un collaborateur handicapé

Objectifs : Savoir mener des entretiens de recrutement de candidats en situation de handicap.

Durée : 1 jour

Comprendre les enjeux du recrutement d'un collaborateur handicapé

Identifier le processus recrutement de A à Z
Identifier les conditions de réussite
Comment recruter une personne en situation de handicap ?
Rappel légal sur la discrimination
Le sourcing

Définir le poste et le profil dans une approche prévisionnelle

Sur quels postes peut-on recruter ?
Travailler sur la définition de poste et la définition de profil
Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien
Se doter d'un questionnaire pour faciliter l'identification des compétences clés
Le poste et son évolution

Conduire l'entretien

Comment mener l'entretien de recrutement ? le déroulement, les questions, le non-verbal
Mettre à l'aise le candidat, présenter le poste et la structure
Connaître les différentes attitudes d'écoute, techniques pour faire parler
Les erreurs à éviter
Définir le système de valeurs du candidat, rechercher les motivations
Utiliser la fiche de poste
Comment intéresser un candidat
Analyser les comportements des candidats et réagir de manière appropriée
Bien gérer son timing et mettre fin à un entretien

Accompagnement d'un salarié en situation de handicap

Le recrutement passe-t-il par l'aménagement du poste de travail ?
Préparer l'arrivée d'un salarié handicapé
Intégrer le salarié handicapé au sein d'une équipe
Qui peut assurer le suivi et l'accompagnement ?

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