SECTEUR PUBLIC

Adeos vous propose une sélection de formations à forte valeur ajoutée spécifiquement accès sur les besoin des structures publiques, administrations. De la communication, de l'efficacité professionnelle, du management et ressources humaines, de la bureautique... Faite votre choix !

Accompagner et manager en situation complexe

Objectifs : Savoir accompagner les personnes ayant des difficultés psychologiques ou de santé. Apprendre à  gérer ces personnes au quotidien.

Durée : 2 jours

Apports théoriques et pratiques, mises en situations pratiques.

Etre en situation de management au quotidien.

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
  • Feuilles de présence.
  • Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
  • Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
  • Modalités d'accès :
    Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
  • Délais d'accès :
    Nous contacter
  • Accessibilité aux personnes handicapées :
    Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Agir efficacement : mieux communiquer

Auto diagnostic de personnalité, construire sa relation avec l'autre
Développer son attitude d'écoute (écoute active, passive et flottante)
Hiérarchiser les trois canaux communication : le verbal, le para-verbal et non-verbal
Utiliser tout son potentiel
Exprimer son ressenti pour décharger les tensions Comprendre et diagnostiquer la situation, l'assertivité et la dynamique de confrontation

Apprendre à  gérer une communication difficile

Identifier et distinguer tempérament, comportement, humeur et maladies, souffrances
Les systèmes de communication pour se comprendre
La disponibilité dans le ton
Canaliser leséchanges
Identifier les différentesémotions
Faire preuve d'empathie
Rester maître de la situation
Accueillir et gérer sesémotions et celles des autres
Comprendre le besoin qu'elles signifient
Prendre du recul, de la hauteur
Faire redescendre la pression pour accompagner les personnes dans de bonnes conditions

Accompagner les personnes ayant des difficultés

Diagnostiquer la situation
Repérer les personnes ayant des difficultés psychologiques ou de santé
Savoir aborder les choses, mettre des mots sur les maladies
Identifier les différentes maladies quelles soient psychologiques ou physiques
Savoirécouter la personne pour mieux l'accompagner et la comprendre
Savoir en cas de besoin comprendre comment soutenir la personne, l'aider à  avancer
En fonction de certaines situations, envisager le reclassement ou la possibilité que la personne ne puisse plus ou en partie travailler (invalidité)

Apprendre à  manager une personne des difficultés psychologiques ou de santé

Comprendre le fonctionnement de son collaborateur
L'accompagnement possible au sein de l'équipe S
a place dans l'équipe
Remplacer la fuite, l'agressivité et la manipulation par l'assertivité
Apprendre à  dire non sans provoquer de tension
Savoir identifier la nature du conflit potentiel
L'entretien avec le collaborateur pour faire le point sur les problématiques rencontrées, son comportement et vos attentes
Etre ferme, créer du lien avec le collaborateur

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