SANTÉ SÉCURITÉ
Mieux vaut prévenir ET guérir ! Santé, sécurité, hygiène... Le monde du travail n'échappe pas aux problèmes liés à ces aspects là, et il est important de pouvoir y faire face. Qu'il s'agisse de difficultés physiques ou morales dues à leur travail, Adeos Formations vous aide à prendre conscience des problèmes auxquels les salariés peuvent être confrontés sur leur lieu de travail et à mettre en place des démarches pour améliorer les conditions de travail.
L'essentiel des points RH pour un manager
L'essentiel des points RH pour un manager
Objectifs : Acquérir les connaissances et réflexes essentiels en Droit Social. Maitriser les bases des ressources humaines
Durée : 2 Jours
managers, responsable de service
Alternance entre exposés théoriques et pratiques, mini-sketches, jeux pédagogiques, mise en situation sous la forme de simulations, exercices et autodiagnostics.
Occuper (ou se préparer à occuper) un poste de manager – La formation s'adresse principalement aux managers, chefs d’équipe ou futurs managers
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur… Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence...
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter : démission/licenciement/etc.
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires...
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique… Les différentes conséquences pour l’entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaître les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité…)
La procédure de droit disciplinaire
Connaître les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
Comment travailler avec votre service RH
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :