Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle (remplace le DIF). Il permet à toute personne, salariée ou demandeur d'emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l'entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière.
Pour vous accompagner, nous vous proposons de mobiliser votre budget CPF et vous former en, Anglais, Espagnol, Italien, Management, Finance, RH, Design, Bureautique, Digital, Commercial, SoftSkills...
Demandez l’URL de nos stages et formules pour vous guider en toute SERENITE ! Livret pour guider votre commande formation, sur demande.
1
2
3
Notre engagement avec le CPF
Dans le cadre de nos actions de formations avec le CPF, notre strucutre est signataire et engagée dans le respect de la charte de déontologie pour les acteurs du CPF.
Les points essentiels sont les suivants :
- Etre titulaire de la certification Qualiopi,
- Garantir la propriété ou l'accord du propriétaire pour le passage de certification,
- Présenter son offre avec loyauté,
- Maitriser le recours à la sous traitance,
- Fournir toutes les garanties à l'utilisateur pour la non usurpation de sons compte (ou de son numéro SS)
- Informer des frais pris en charge par le CPF et les frais additionels,
- Proposer le recours amiable pour tout utilisateur,
- Encadrer la formation tout ou partie en distance,
- Prévoir les modalités d'évaluation en amont de la formation pour adapter la formation au bénéficiaire
Nos formations eligibles :
RNCP : MANAGEMENT / COMMERCIAL / SOFT SKILLS / COMMUNICATION / RH / FINANCE
TOSA - ENI: BUREAUTIQUE / INTERNET / PACK ADOBE / AUTOCAD
VOLTAIRE : LES ECRITS / GRAMMAIRE / ORTHOGRAPHE
TOEIC : ANGLAIS
Formations Eligibles au CPF
BUREAUTIQUE
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
COMMERCIAL
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
LANGUES
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
MANAGEMENT
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
NTIC
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
FINANCE
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
CURSUS CERTIFIANTS
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
COMMUNICATION
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
SOFT SKILLS
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Conduire un audit social : Enjeux et méthodes
Objectifs : Cerner les intérêts et les apports d’un audit social
Acquérir la démarche permettant de conduire un audit social
Identifier les objectifs, enjeux et acteurs de l’audit social
Maîtriser la méthodologie et les outils de l’audit social
Organiser la restitution et le suivi des recommandations
Durée : 2 Jours
Toutes personnes impliquées dans les processus d’audit social et la gestion des ressources humaines.
Apports de connaissances, méthodes et outils.
Illustrations.
Exercices et cas pratiques.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance générale des pratiques RH est souhaitée (gestion des talents, gestion des carrières, gestion des conflits, etc.).
questionnaire « pré-découverte » sur le contenu de la formation. Ce questionnaire est transmis au formateur / à la formatrice pour prise en compte.
des tests de positionnements, réalisé soit en amont, soit au démarrage de la session. Ces tests fournissent une auto-évaluation de base pré formation. Le même support est utilisé en fin de formation pour évaluer l’évolution des stagiaires sur une échelle de degré d’acquisition. Cette évaluation formative peut être réalisé par le stagiaire seul et/ou par le formateur/la formatrice afin d’identifier la progression de l’apprenant via la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Introduction à l’audit social
Comprendre les bases de l’audit social et son rôle dans la gestion des ressources humaines
Définition et contexte de l’audit social
Cerner les objectifs et enjeux de l’audit social
Définir le rôle des acteurs dans l’audit social
Méthodologie de l’Audit social
Maîtriser la méthodologie et les étapes clés de l’audit social
Préparer l’audit
Collecter et analyser les données
Évaluer les résultats
Elaborer des recommandations
Découvrir et pratiquer les outils de l’audit social
● Découvrir les outils et les techniques pour mener un audit social efficace
Méthodes de collecte de données (entretiens, enquêtes, etc.)
Analyse des indicateurs sociaux
Utiliser des logiciels d’analyse de données
Comment restituer l’audit social : forme et fond
Apprendre à organiser la restitution des résultats et le suivi des recommandations issues de l’audit social
Présentation des résultats
Communication des recommandations
Suivi des actions correctives
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :