Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle (remplace le DIF). Il permet à toute personne, salariée ou demandeur d'emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l'entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière.
Pour vous accompagner, nous vous proposons de mobiliser votre budget CPF et vous former en, Anglais, Espagnol, Italien, Management, Finance, RH, Design, Bureautique, Digital, Commercial, SoftSkills...
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Notre engagement avec le CPF
Dans le cadre de nos actions de formations avec le CPF, notre strucutre est signataire et engagée dans le respect de la charte de déontologie pour les acteurs du CPF.
Les points essentiels sont les suivants :
- Etre titulaire de la certification Qualiopi,
- Garantir la propriété ou l'accord du propriétaire pour le passage de certification,
- Présenter son offre avec loyauté,
- Maitriser le recours à la sous traitance,
- Fournir toutes les garanties à l'utilisateur pour la non usurpation de sons compte (ou de son numéro SS)
- Informer des frais pris en charge par le CPF et les frais additionels,
- Proposer le recours amiable pour tout utilisateur,
- Encadrer la formation tout ou partie en distance,
- Prévoir les modalités d'évaluation en amont de la formation pour adapter la formation au bénéficiaire
Nos formations eligibles :
RNCP : MANAGEMENT / COMMERCIAL / SOFT SKILLS / COMMUNICATION / RH / FINANCE
TOSA - ENI: BUREAUTIQUE / INTERNET / PACK ADOBE / AUTOCAD
VOLTAIRE : LES ECRITS / GRAMMAIRE / ORTHOGRAPHE
TOEIC : ANGLAIS
Formations Eligibles au CPF
BUREAUTIQUE
L'ACTUALITE DU DROIT SOCIAL
L'ACTUALITE DU DROIT SOCIAL
Objectifs : Actualiser ses connaissances en matière de droit social
Etre à jour de l’ensemble des thèmes marquants de l’actualité sociale
Analyser les impacts concrets pour les entreprises et les salariés
Acquérir des clés pour anticiper et gérer les changements réglementaires
Durée : 0.5
DRH, RRH, juristes, responsables relations sociales, dirigeants
Questionnaire préalable d’analyse des attentes, support visuel, mise en situation pratique, outils interactifs, échanges et retours d’expériences
Avoir une connaissance de base du droit social et une expérience professionnelle en gestion des relations de travail ou des ressources
humaines
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, illustration et études de cas. Le formateur remet
en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
PANORAMA DES EVOLUTIONS RECENTES EN DROIT SOCIAL
Les nouveautés législatives
-Analyse des lois et ordonnances récentes ayant un impact sur le droit
social
-Modifications réglementaires significatives
-Présentation des projets de loi ou réforme en cours de discussions
Points clés de la jurisprudence récente
-Arrêt marquants en matière de relations individuelles et collectives de
travail
ANTICIPER ET S’ADAPTER
Savoir suivre les évolutions du droit social
-Sources officielles fiables
-Veille professionnelle
-Outils numériques
Déploiement des changements en entreprise
-Mise en conformité
-Accompagnement des salariés
Echanges sur les problématiques rencontrées par les participants dans la
mise en œuvre des évolutions récentes
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
COMMERCIAL
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LANGUES
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MANAGEMENT
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NTIC
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