Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle (remplace le DIF). Il permet à toute personne, salariée ou demandeur d'emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l'entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière.
Pour vous accompagner, nous vous proposons de mobiliser votre budget CPF et vous former en, Anglais, Espagnol, Italien, Management, Finance, RH, Design, Bureautique, Digital, Commercial, SoftSkills...
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Notre engagement avec le CPF
Dans le cadre de nos actions de formations avec le CPF, notre strucutre est signataire et engagée dans le respect de la charte de déontologie pour les acteurs du CPF.
Les points essentiels sont les suivants :
- Etre titulaire de la certification Qualiopi,
- Garantir la propriété ou l'accord du propriétaire pour le passage de certification,
- Présenter son offre avec loyauté,
- Maitriser le recours à la sous traitance,
- Fournir toutes les garanties à l'utilisateur pour la non usurpation de sons compte (ou de son numéro SS)
- Informer des frais pris en charge par le CPF et les frais additionels,
- Proposer le recours amiable pour tout utilisateur,
- Encadrer la formation tout ou partie en distance,
- Prévoir les modalités d'évaluation en amont de la formation pour adapter la formation au bénéficiaire
Nos formations eligibles :
RNCP : MANAGEMENT / COMMERCIAL / SOFT SKILLS / COMMUNICATION / RH / FINANCE
TOSA - ENI: BUREAUTIQUE / INTERNET / PACK ADOBE / AUTOCAD
VOLTAIRE : LES ECRITS / GRAMMAIRE / ORTHOGRAPHE
TOEIC : ANGLAIS
Formations Eligibles au CPF
BUREAUTIQUE
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
Comment travailler avec votre service RH
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
COMMERCIAL
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
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LANGUES
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
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MANAGEMENT
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
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NTIC
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
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FINANCE
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
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CURSUS CERTIFIANTS
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
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COMMUNICATION
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
Comment travailler avec votre service RH
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SOFT SKILLS
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
L'essentiel des points RH à connaître pour un manager
Objectifs : Donner aux managers les clés pour gérer efficacement les aspects RH et favoriser un climat de travail positif.
Durée : 1 jour
Toute personne ayant une responsabilité sur une équipe ou des individus, nécessitant de maîtriser les fondamentaux RH pour allier performance et bien-être au travail
Alternance de théorie et pratique pour garantir une compréhension des concepts RH tout en développant des compétences directement applicables en entreprise
Occuper ou être en prise de poste dans un rôle de manager ou encadrant d'équipe.
Être amené à gérer des aspects RH (recrutement, relations, performance).
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Identifier et connaître les sources du droit du travail
Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
Savoir où trouver l'information dont on a besoin
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel...
Analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai, clauses de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence
Les fins de contrats possibles, les règles à respecter: démission/licenciement/etc
Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
Les différentes conséquences pour l'entreprise
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
La procédure de droit disciplinaire
Connaitre les différentes sources de contentieux
Contentieux prud'homal, contentieux pénal
Relations avec l'inspection du travail / les organisations sociales
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