Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle (remplace le DIF). Il permet à toute personne, salariée ou demandeur d'emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l'entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière.
Pour vous accompagner, nous vous proposons de mobiliser votre budget CPF et vous former en, Anglais, Espagnol, Italien, Management, Finance, RH, Design, Bureautique, Digital, Commercial, SoftSkills...
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Notre engagement avec le CPF
Dans le cadre de nos actions de formations avec le CPF, notre strucutre est signataire et engagée dans le respect de la charte de déontologie pour les acteurs du CPF.
Les points essentiels sont les suivants :
- Etre titulaire de la certification Qualiopi,
- Garantir la propriété ou l'accord du propriétaire pour le passage de certification,
- Présenter son offre avec loyauté,
- Maitriser le recours à la sous traitance,
- Fournir toutes les garanties à l'utilisateur pour la non usurpation de sons compte (ou de son numéro SS)
- Informer des frais pris en charge par le CPF et les frais additionels,
- Proposer le recours amiable pour tout utilisateur,
- Encadrer la formation tout ou partie en distance,
- Prévoir les modalités d'évaluation en amont de la formation pour adapter la formation au bénéficiaire
Nos formations eligibles :
RNCP : MANAGEMENT / COMMERCIAL / SOFT SKILLS / COMMUNICATION / RH / FINANCE
TOSA - ENI: BUREAUTIQUE / INTERNET / PACK ADOBE / AUTOCAD
VOLTAIRE : LES ECRITS / GRAMMAIRE / ORTHOGRAPHE
TOEIC : ANGLAIS
Formations Eligibles au CPF
BUREAUTIQUE
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
COMMERCIAL
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
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Toutes les parties de cette formation
LANGUES
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
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Toutes les parties de cette formation
MANAGEMENT
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
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NTIC
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
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Toutes les parties de cette formation
FINANCE
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
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la gestion de son travail
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Toutes les parties de cette formation
CURSUS CERTIFIANTS
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
COMMUNICATION
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
SOFT SKILLS
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Devenir Maître d'Apprentissage / Tuteur certifié
Objectifs : Former des maîtres/tuteurs d’apprentissage compétents, capables de
structurer un parcours de développement pour les apprentis, en intégrant
les apprentissages théoriques aux pratiques professionnelles.
• Certifier vos compétences et les faire valoir
Durée : 2 Jours
Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation,
ou d'un adulte.
Une journée de 7 heures de formation.
Une journée d’accompagnement
pour la préparation au dossier professionnel et l’oral de
certification.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de
management.
Passage de l’examen et certification
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
FACILITER L’INTEGRATION
Préparer l’arrivée de
l’apprenti/alternant dans
l’entreprise
• Accueillir l’apprenti/alternant à
son arrivée
dans l’entreprise
• Faciliter l’intégration de
l’apprenti/alternant
durant la période d’essai.
ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT
Suivre le parcours avec le
centre de formation
• Organiser le parcours au sein
de l’entreprise
• Accompagner
l’apprenti/alternant dans son
parcours d’apprentissage
LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE
S’appuyer sur des situations de
travail pour développer
l’apprentissage
• Guider la réflexion de
l’apprenti/alternant sur ses
activités professionnelles et
d’apprentissages
• Evaluer les acquis des
apprentissages en situation de
travail
FAVORISER L’AUTONOMIE
Encourager l’initiative et la
prise de responsabilité dans les
tâches confiées.
• Aider l’apprenti/alternant à
gérer ses priorités et son temps
de manière autonome.
• Offrir un retour constructif
pour renforcer l’autonomie dans
la gestion de son travail
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