Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle (remplace le DIF). Il permet à toute personne, salariée ou demandeur d'emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l'entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière.
Pour vous accompagner, nous vous proposons de mobiliser votre budget CPF et vous former en, Anglais, Espagnol, Italien, Management, Finance, RH, Design, Bureautique, Digital, Commercial, SoftSkills...
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Notre engagement avec le CPF
Dans le cadre de nos actions de formations avec le CPF, notre strucutre est signataire et engagée dans le respect de la charte de déontologie pour les acteurs du CPF.
Les points essentiels sont les suivants :
- Etre titulaire de la certification Qualiopi,
- Garantir la propriété ou l'accord du propriétaire pour le passage de certification,
- Présenter son offre avec loyauté,
- Maitriser le recours à la sous traitance,
- Fournir toutes les garanties à l'utilisateur pour la non usurpation de sons compte (ou de son numéro SS)
- Informer des frais pris en charge par le CPF et les frais additionels,
- Proposer le recours amiable pour tout utilisateur,
- Encadrer la formation tout ou partie en distance,
- Prévoir les modalités d'évaluation en amont de la formation pour adapter la formation au bénéficiaire
Nos formations eligibles :
RNCP : MANAGEMENT / COMMERCIAL / SOFT SKILLS / COMMUNICATION / RH / FINANCE
TOSA - ENI: BUREAUTIQUE / INTERNET / PACK ADOBE / AUTOCAD
VOLTAIRE : LES ECRITS / GRAMMAIRE / ORTHOGRAPHE
TOEIC : ANGLAIS
Formations Eligibles au CPF
BUREAUTIQUE
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
• Identifier son profil comportemental
• Adapter sa communication en fonction des profils DISC
• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
toute personne souhaitant améliorer sa communication
Mise en situation sur des cas concrets
aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
Ce test est mis en place en amont ou en début de session. Il permet :
- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
Présentation de la méthode DISC : origine, objectifs
Caractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Forces et limites de chaque couleur
Décrypter le profil de ses interlocuteurs
IDENTIFIER SON PROFIL
Découvrir son profil grâce à un rapport personnalisé
Comprendre ses forces et ses limites selon son profil
- Discussion sur les résultats des questionnaires individuels
- Caractéristiques, forces et faiblesses
Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
Adapter son comportement à chaque profil pour mener à bien un projet
Identifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils
- Les différences de priorités
- Les réactions au stress et à la pression
Mettre fin à un conflit grâce à la méthode DISC
- Identifier les sources de conflit potentielles
- Outils de médiation et de négociation
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :
Toutes les parties de cette formation
COMMERCIAL
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
• Identifier son profil comportemental
• Adapter sa communication en fonction des profils DISC
• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
toute personne souhaitant améliorer sa communication
Mise en situation sur des cas concrets
aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
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- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
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La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
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IDENTIFIER SON PROFIL
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LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
Adapter son comportement à chaque profil pour mener à bien un projet
Identifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils
- Les différences de priorités
- Les réactions au stress et à la pression
Mettre fin à un conflit grâce à la méthode DISC
- Identifier les sources de conflit potentielles
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LANGUES
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Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
• Identifier son profil comportemental
• Adapter sa communication en fonction des profils DISC
• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
toute personne souhaitant améliorer sa communication
Mise en situation sur des cas concrets
aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
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- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
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- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
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La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
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Forces et limites de chaque couleur
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Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
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Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
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MANAGEMENT
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Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
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• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
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aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
Ce test est mis en place en amont ou en début de session. Il permet :
- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
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La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
Présentation de la méthode DISC : origine, objectifs
Caractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Forces et limites de chaque couleur
Décrypter le profil de ses interlocuteurs
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Comprendre ses forces et ses limites selon son profil
- Discussion sur les résultats des questionnaires individuels
- Caractéristiques, forces et faiblesses
Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
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Comprendre les difficultés relationnelles entre profils
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NTIC
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Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
• Identifier son profil comportemental
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• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
toute personne souhaitant améliorer sa communication
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aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
Ce test est mis en place en amont ou en début de session. Il permet :
- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
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Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
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La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
Présentation de la méthode DISC : origine, objectifs
Caractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Forces et limites de chaque couleur
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Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
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Identifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils
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FINANCE
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Objectifs : Être capable de :
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• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
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aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
Ce test est mis en place en amont ou en début de session. Il permet :
- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
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La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
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Caractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Forces et limites de chaque couleur
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- Caractéristiques, forces et faiblesses
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LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
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CURSUS CERTIFIANTS
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Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
• Identifier son profil comportemental
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• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
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aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
Ce test est mis en place en amont ou en début de session. Il permet :
- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
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Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
Présentation de la méthode DISC : origine, objectifs
Caractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Forces et limites de chaque couleur
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- Discussion sur les résultats des questionnaires individuels
- Caractéristiques, forces et faiblesses
Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
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Identifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils
- Les différences de priorités
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COMMUNICATION
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
• Identifier son profil comportemental
• Adapter sa communication en fonction des profils DISC
• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
toute personne souhaitant améliorer sa communication
Mise en situation sur des cas concrets
aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
Ce test est mis en place en amont ou en début de session. Il permet :
- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
Présentation de la méthode DISC : origine, objectifs
Caractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Forces et limites de chaque couleur
Décrypter le profil de ses interlocuteurs
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- Caractéristiques, forces et faiblesses
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LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
Adapter son comportement à chaque profil pour mener à bien un projet
Identifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils
- Les différences de priorités
- Les réactions au stress et à la pression
Mettre fin à un conflit grâce à la méthode DISC
- Identifier les sources de conflit potentielles
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SOFT SKILLS
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Mieux communiquer avec la méthode du « DISC »
Objectifs : Être capable de :
• Comprendre les fondements de la méthode DISC
• Identifier son profil comportemental
• Adapter sa communication en fonction des profils DISC
• Renforcer la cohésion et la collaboration
• Gérer les conflits et négocier efficacement
Durée : 2 Jours
toute personne souhaitant améliorer sa communication
Mise en situation sur des cas concrets
aucun
Questionnaire découverte
Ce questionnaire individuel nous permet d’affiner et d’ajuster notre formation selon les attentes et les spécificités de chaque participant.
Il comprend 17 questions portant sur le parcours de chaque stagiaire, ses attentes et ses compétences.
Les réponses sont ensuite transmises au formateur pour un ajustement éventuel du contenu et du déroulé pédagogique.
Test de positionnement
Ce test est mis en place en amont ou en début de session. Il permet :
- D’évaluer les compétences initiales et les attitudes des apprenants par rapport aux objectifs de la formation
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
La méthode DISC
LE LANGAGE DES COULEURS
Présentation de la méthode DISC : origine, objectifs
Caractéristiques des 4 types de personnalités : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Forces et limites de chaque couleur
Décrypter le profil de ses interlocuteurs
IDENTIFIER SON PROFIL
Découvrir son profil grâce à un rapport personnalisé
Comprendre ses forces et ses limites selon son profil
- Discussion sur les résultats des questionnaires individuels
- Caractéristiques, forces et faiblesses
Améliorer sa communication grâce au modèle
LES BASES DE LA COMMUNICATION
Les différents types de communication
Communication verbale et non verbale
Ecoute active et empathie
TRAVAILLER EN EQUIPE
Savoir faire passer un message
Savoir convaincre selon la couleur de ses interlocuteurs
Adapter son comportement à chaque profil pour mener à bien un projet
Identifier et utiliser les leviers de motivation de son interlocuteur
GERER LES INCOMPREHENSIONS
Comprendre les difficultés relationnelles entre profils
- Les différences de priorités
- Les réactions au stress et à la pression
Mettre fin à un conflit grâce à la méthode DISC
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